劳动人事
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劳动人事
劳动关系是企业经营与个人职场发展的基础法律关系。劳资矛盾处理不当，极易引发仲裁诉讼、行政处罚、群体性纠纷，损害企业经营秩序与劳动者合法权益。江苏法藤律师事务所劳动法律专业团队立足江苏本地司法实践，面向用人单位与劳动者双向提供法律服务，覆盖用工合规风险防控、劳资协商调解、劳动仲裁、一审、二审、执行全流程，兼顾企业用工风险隔离与劳动者权益保障，高效化解劳动争议，构建稳定和谐的劳动关系。
一、面向企业（用人单位）｜用工合规 + 争议应对（非诉讼法律服务）
1. 用工制度体系搭建与审查
起草、修订、合法性审查《劳动合同》《劳务协议》《实习协议》《保密协议》《竞业限制协议》、员工手册、考勤制度、薪酬绩效方案、奖惩管理制度；指导企业完成规章制度民主制定、公示流程，确保制度具备法律效力。
2. 全周期用工法律指导
招聘录用合规审查、试用期管理、岗位调整、调岗调薪、工时管理、休假管理、女职工特殊保护、劳务派遣 / 外包用工风险识别，区分劳动关系、劳务关系，规避 “假外包真派遣” 法律风险。
3. 人员优化、离职与裁员专项法律服务
协商解除方案设计、单方解除劳动关系风险评估、违纪员工处置证据固定；企业搬迁、架构调整、经济性裁员、关停清算人员安置方案；离职协议拟定、谈判，防范后续仲裁索赔。
4. 工伤、社保与特殊用工处理
工伤事故全程指导、工伤协商赔偿方案设计；社保、公积金用工风险诊断；高管聘用、离职、竞业限制追责、服务期违约金纠纷处理。
5. 日常法律顾问与企业培训
常态化用工法律咨询；面向企业 HR 开展劳动法专题培训；劳动监察调查应对、行政沟通。
二、面向劳动者｜劳动维权争议代理
处理各类职场权益纠纷，帮助劳动者固定证据、精准核算各项赔偿项目：
- 确认劳动关系、未签劳动合同双倍工资差额追索
- 拖欠工资、克扣提成、年终奖、加班费、未休年假工资维权
- 违法调岗降薪、违法辞退、被迫解除劳动关系，主张经济补偿金、赔偿金（N/2N）
- 工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇索赔、职业病维权
- 女职工三期保护、社保无法补缴造成待遇损失索赔
- 竞业限制补偿、离职手续办理、档案及社保转移纠纷
三、劳动争议争议解决服务（调解、仲裁、诉讼、执行）
- 诉前调解谈判
组织劳资双方协商和解，拟定和解协议，以低成本方式化解矛盾，避免冗长诉讼程序。
- 劳动人事仲裁代理
代理用人单位、劳动者参与劳动仲裁，证据梳理、仲裁申请书/答辩状撰写、出庭代理。
- 民事诉讼代理
劳动争议一审、二审案件代理，应对裁决不服起诉、上诉。
- 裁决执行法律服务
协助当事人向法院申请强制执行，推动工资、赔偿款到位。
- 群体性劳动争议专项处置
批量员工维权、集体裁员纠纷应急处理，防范劳资冲突升级。
四、服务对象
各类民营企业、有限责任公司、个体工商户、社会团体、事业单位；企业高管、普通职工、实习生、劳务派遣人员、灵活就业劳动者。
江苏法藤律师事务所，妥善化解劳资纠纷，平衡企业经营权益与劳动者合法权益。
